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試用期裁員答疑二三事
政策法規
2018-11-26    作者:王阿喵    來源:百城招聘網 29417
每一位職場萌新踏入企業都必不可少地需要經歷一段試用期。然而現實是,目前我國部分企業也好,勞動者也好,對于試用期的一些法律規定并不重視和清楚。
俗話說得好:現代社會,可以圖盲,法盲卻是一定要不得的。
1、關于試用期的時長

在新出臺的《勞動合同法》第十九條中,已經出現根據勞動合同的期限對試用期進行了相應規定。勞動合同期限一般以三個月為起始線。超過三個月但不滿一年的,試用期至多不能超過一個月;一年以上三年以下的合同,則試用期不得超過二個月;三年以上乃至無規定期限的勞動合同,則對應的試用期至多不能超過六個月;若出現特殊情況,如不滿三個月的,則不得要求有試用期。

劃重點:三個月<勞動合同≤一年,試用期至多不得超過1個月;
一年<勞動合同≤三年,試用期至多不得超過2個月;
三年≤勞動合同,試用期至多不得超過6個月。
2、關于試用期的工資

另,據《勞動合同法》第二十條規定,勞動者試用期間的工資標準或參照該單位對應崗位較低工資,或參照勞動合同中約定的百分之八十。為保障勞動者權益,法律規定勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地工資較低標準。

3、關于試用期辭職

在新出臺的《勞動合同法》中第三十八條中有明確規定,當出現諸如:用人單位未能按照合同所述保護勞動者、不能及時支付全部勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費用、所制定規章制度涉嫌違法、欺詐脅迫勞動者簽訂勞動合同等情形時,勞動者可以依法解除勞動合同。

3、試用期是否能獲離職補償金
回答是可以的。除非用人單位能提供足夠的證據證明勞動者不符合該崗位對應條件,則若用人單位單方提出解除合同,或是企業由于經濟等不可控原因辭退試用期員工,皆需提前三十日告知勞動者,并支付相應離職補償金。
綜上所述,試用期期間,雖然勞動者被用人單位以諸多條件限制住,但究其根本,還是有相當一部分的法律是為保護勞動者的權益而存在的。所以看到這里,你對于試用期的一些困惑點有沒有解開一部分呢?

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